Yeryüzü Çocukları Derneği’nin (YEÇED) vizyonu, dayanışmadır ve YEÇED, cinsiyet, etnik köken, din, engellilik durumu ve sosyal statü farkı gözetmeksizin herkes için eşit hakları savunur. YEÇED’in prensipleri, kadınlar ve erkekler de dâhil olmak üzere tüm bireyler arasında insan hakları, eşitlik ve güç ile kaynakların adil dağılımını teşvik edeceğimizi ortaya koyar. Güç ve kaynakların giderek daha fazla yoğunlaştığı günümüzde, YEÇED  katılımın ve örgütlenmenin güç ilişkilerini değiştirmek için kritik olduğuna inanır. YEÇED, toplumlardaki kaynakların adil dağılımı ve küresel eşitsizliğe karşı mücadelede cinsiyet eşitliğinin çalışmalarımızın merkezinde olması gerektiğini güçlü bir şekilde savunur.

Bu politika, cinsiyete dayalı ayrımcılığın olmadığı, her insanın ayrımcı yasa, ekonomik ve sosyal yapılar tarafından engellenmeden potansiyelini gerçekleştirebildiği bir dünya için YEÇED’in taahhütlerini ortaya koymaktadır. Politika, YEÇED’in iş yerinde cinsiyet eşitliği konusunda taahhütlerini ve prensiplerini belirler. Politika, YEÇED’in tüm çalışmaları, programları, politika, savunuculuk ve iletişim faaliyetleri için geçerlidir.

HEDEFLER

1. Cinsiyet Eşitliğini Teşvik Etmek: Tüm operasyonlarımızda ve programlarımızda her cinsiyete eşit fırsatlar sağlamak.
2. Cinsiyete Dayalı Ayrımcılığı Ortadan Kaldırmak: Cinsiyete dayalı ayrımcılık ve tacizi önlemek ve ortadan kaldırmak için aktif olarak çalışmak.
3. Kadınları ve Kız Çocuklarını Güçlendirmek: Kadınları ve kız çocuklarını güçlendiren, cinsiyete özgü sorunları ele alan girişimlere odaklanmak.
4. Cinsiyet Perspektiflerini Entegre Etmek: Tüm politika, program ve faaliyetlere cinsiyet bakış açısını dahil etmek.

KAPSAM
Bu politika şunlar için geçerlidir:

• YEÇED’in tüm çalışanları, gönüllüleri ve iş ortakları,
• YEÇED tarafından yürütülen tüm programlar, projeler ve faaliyetler,
• Paydaşlar, yararlanıcılar ve hizmet verdiğimiz toplumlarla gerçekleştirilen tüm etkileşimler.

POLİTİKA BEYANI

YEÇED, tüm bireylerin, cinsiyet kimliklerine bakılmaksızın — kadınlar da erkeklerle eşit temelde olmak üzere — haklarına tam olarak erişebilmelerini ve bu haklardan ayrımcılığa uğramadan yararlanabilmelerini sağlamaya çalışacaktır. Herkesin toplumsal, ekonomik, siyasi ve kültürel alanlarda kendi koşulları doğrultusunda eşit hak, fırsat ve gerçek katılım imkânlarına sahip olması hedeflenmektedir. YEÇED, uluslararası çalışmalarının bu hedefe katkı sunmasını sağlamak amacıyla aşağıda belirtilen önlemleri hayata geçirecektir.

1. Eşit Fırsatlar ve Ayrımcılık Yasağı
   • YEÇED, cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm bireylere istihdam, terfi ve gelişim konularında eşit fırsatlar sunmayı taahhüt eder.
   • YEÇED, adil ücretlendirmeyi teşvik etmek ve ücret ayrımcılığını ortadan kaldırmak amacıyla, tüm çalışanların cinsiyetten bağımsız olarak eşit işe eşit ücret almasını sağlar.
   • Kuruluşumuz bünyesinde hiçbir şekilde cinsiyete dayalı ayrımcılık, taciz veya şiddete kesinlikle tolerans gösterilmez.
2. Cinsiyet Duyarlı Ortam
   • Cinsiyet çeşitliliğine saygı duyan ve değer veren bir çalışma ortamı oluşturacak ve bunu sürdüreceğiz.
   • Saygıya dayalı bir çalışma kültürünü teşvik edecek, cinsel tacizden uzak bir ortam sağlayacak ve yetki ve ayrıcalıkların kötüye kullanılmasının istismar kültürü oluşturmasına izin vermeyeceğiz.
   • Tüm iletişimlerimizde ve etkileşimlerimizde cinsiyet duyarlı uygulama ve dil kullanımını teşvik edeceğiz.
3. Toplumsal Cinsiyetin Anaakımlaştırılması
   • Tüm program ve projelerimizin planlama, uygulama, izleme ve değerlendirme aşamalarına toplumsal cinsiyet bakış açıları entegre edilecektir.
   • Çalışmalarımızın farklı cinsiyetler üzerindeki etkilerini anlamak ve buna uygun müdahaleler tasarlamak amacıyla toplumsal cinsiyet analizi yapılacaktır.
4. Kapasite Geliştirme ve Farkındalık
   • Tüm çalışanlara, gönüllülere ve iş ortaklarına yönelik olarak düzenli şekilde toplumsal cinsiyet eşitliği ve duyarlılığı konularında eğitimler ve kapasite geliştirme oturumları düzenlenecektir.
   • Hizmet verdiğimiz toplumlarda toplumsal cinsiyet konularında farkındalık artırılacak ve cinsiyet eşitliği teşvik edilecektir.
   • YEÇED, siyasi bağlam, örgütlenme, politik etki ve toplumsal cinsiyet konularında ortaklarının deneyim, bilgi ve fikirlerinden yararlanmayı amaçlamaktadır. YEÇED’in pek çok ortağı toplumsal cinsiyet eşitliği alanında yüksek düzeyde yetkinliğe sahiptir. YEÇED, bu yetkinliği kendi çalışmalarını geliştirmek ve mümkün olduğunda ortaklar arasında faydalı iş birliğini kolaylaştırmak için kullanacaktır.
5. Destek ve Güçlendirme
   • Kadınları ve kız çocuklarını güçlendirmeye yönelik özel programlar geliştirilecek ve desteklenecektir.
   • Yerel, ulusal ve uluslararası düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden politika ve uygulamaların savunuculuğu yapılacaktır.
6. İzleme ve Raporlama

• Toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerine yönelik ilerleme düzenli olarak izlenecek ve raporlanacaktır.
• Çalışmalarımızın etkisini ölçmek ve iyileştirilmesi gereken alanları belirlemek amacıyla toplumsal cinsiyete göre ayrıştırılmış veriler toplanacak ve analiz edilecektir.

1. Hesap Verebilirlik ve Uygunluk

• Tüm çalışanlar, gönüllüler ve iş ortaklarının bu politikaya uyması beklenmektedir.
• Bu politikanın ihlali durumunda gerekli disiplin önlemleri alınacak, ihlaller ciddiyetle ele alınarak vakit kaybetmeden gerekli işlemler yapılacaktır.

UYGULAMA VE GÖZDEN GEÇİRME

• Sorumluluk: Bu politikanın uygulanmasından YEÇED’in tüm üyeleri sorumludur ve uygulama süreci üst yönetim ekibi tarafından denetlenecektir.
• Gözden Geçirme: Bu politika, güncelliğinin ve etkinliğinin sağlanması amacıyla her yıl gözden geçirilecektir. Gözden geçirme sürecine çalışanlardan, gönüllülerden ve yararlanıcılardan gelen geri bildirimler dahil edilecektir.

SONUÇ
Bu politika, YEÇED’in cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarına rehberlik eder. Vizyonumuz, taahhütlerimiz ve prensiplerimiz, YEÇED’de çalışan herkes için yol gösterici olmalıdır. Bu politikayı hayata geçirmek için şu adımları atacağız:

• Cinsiyet eşitliği çalışmalarımızı geliştirmek ve bu politikanın hedeflerini gerçekleştirmek için kararlı kaynaklar ayırmak,
  
  
• Politikanın yıllık planlara, Genel Merkez (HO) ve ofislere entegre edilmesi,
  
  
• İhtiyaçların belirlenmesi, araçların geliştirilmesi ve personelin eğitimi,
  
  
• Taahhütlerin takip edilmesi ve uygulamanın yeterince desteklenmesini sağlamak amacıyla Genel Merkez’de özel zaman ayrılması.
  
  

Bu belge dinamik bir dokümandır ve deneyimlerimiz ile iç ve dış gelişmeler doğrultusunda güncellenip revize edilecektir.